Как уволиться без отработки 2 недель: возможности и связь с переездом, осложнения с начальством и решение вопроса

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор досрочно, но должен отработать установленный в договоре срок предупреждения. Если работник не может отработать установленный срок, то может обратиться к работодателю с просьбой об изменении сроков увольнения или выплаты компенсации за неотработанный предупредительный срок. В случае если работодатель не согласен с предложением работника, то увольнение может быть осуществлено только после отработки установленного срока предупреждения либо выплаты компенсации за неотработанный срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к договору трудового правоотношения между работником и работодателем.

Согласно п.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, работник может уволиться без отработки двух недель, если предоставит работодателю уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели.

Однако, для уточнения правовой ситуации в данной конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения между сторонами. Также возможно, что в данном случае могут применяться дополнительные правовые акты, связанные с изменением места жительства работника.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника по его инициативе и право работодателя на предоставление работнику дополнительного отпуска для поиска новой работы. Однако, отработка двухнедельного срока может быть предусмотрена договором или коллективным договором. Если работодатель нарушает свои обязательства, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.