Уход с работы без отработки в 14 дней: связь с переездом и требования начальства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ срок предупреждения об уходе с работы составляет не менее 2-х недель, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное, то Вы обязаны отработать 14 дней и предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о своем увольнении. Однако, существуют исключения, когда работник вправе уволиться без уведомления работодателя заранее, например, в случае необходимости заботы о больном члене семьи. Я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с данным вопросом и уточнить детали ухода с работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт предоставленный работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты регулирующие трудовые отношения.
3. Информация о причинах переезда и датах, когда вы планируете уходить с работы.
4. Документы, подтверждающие факт переезда, такие как договор аренды жилья или собственности на жилье в новом месте.
5. Документы, свидетельствующие о том, что вы несете дополнительные расходы или сложности связанные с переездом.

Кроме того, стоит отметить, что существуют определенные требования к тому, как работник может уволиться по собственному желанию. Например, если в трудовом договоре предусмотрены определенные сроки уведомления об увольнении, то их нужно будет соблюдать. Кроме того, работодатель может потребовать от работника выполнения определенных условий, связанных с его увольнением.

Таким образом, на конкретный вопрос можно ответить более точно, имея полную информацию о ситуации и предоставленных документах.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать следующие положения: - Статья 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Изменение трудового договора по инициативе работодателя и работника"; - Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 178 ТК РФ "Перемещение работника на другое место работы"; - Статья 180 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья"; - Статья 184 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"; - Положения о переезде работника и отпуске при переезде, предусмотренные локальными актами работодателя.