Процедура увольнения инвалидов 3 группы без отработки 14 дней и отношение начальства: подробности

Увольнение инвалидов 3 группы по собственному желанию возможно, но с отработкой предписанного законодательством срока. Данный срок в настоящее время составляет 14 дней. Решение об увольнении инвалида принимается работодателем, который должен учитывать законодательство Российской Федерации по защите прав инвалидов. В случае нарушения прав инвалидов, они могут обратиться в компетентные органы за помощью и защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником. 2. Копия трудового договора. 3. Копия справки о состоянии здоровья, подтверждающей статус инвалида 3 группы. 4. Копия трудовой книжки. 5. Расчетный лист заработной платы за последний месяц работы.

Отмечу, что увольнение инвалидов 3 группы является незаконным, если оно связано с состоянием здоровья и не согласуется с работником. Если увольнение не соответствует требованиям закона, работник имеет право обжаловать его в суде. Также применение санкций против инвалидов является дискриминацией и является преступлением в соответствии со статьей 136 УК РФ.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса: - Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; - Статья 18 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; - Статьи 36-37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ на вопрос: В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель не может без законной причины уволить инвалида 1 или 2 группы. Однако, по инвалидности 3 группы работник может уволиться по собственному желанию с письменного заявления без отработки 14 календарных дней. Работодатель не может отказать в увольнении по инициативе работника в данном случае. Важно отметить, что в любом случае при увольнении работников, в том числе и инвалидов, необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.