Недопустимое отношение начальства: штрафы, отсутствие авансов, жизнь на складе и отсутствие выходных

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанное им время. Поэтому, при выходе из компании, вы можете требовать выплату заработной платы за отработанные дни, которые не были оплачены вами.

Что касается срока отработки после подачи заявления об увольнении, то он устанавливается договором между работником и работодателем либо коллективным договором. В случае отсутствия договоренностей, действуют общие правила, согласно которым срок отработки составляет 2 недели. Однако, если работодатель желает, он может освободить вас от отработки срока заранее.

Также, обратите внимание, что работодатель обязан выплачивать работнику аванс, если это предусмотрено договором или внутренними нормативными актами организации.

В целом, у вас есть право на защиту своих трудовых прав, и если ситуация выходит за рамки законности, вы можете обратиться к специалисту или органам надзора.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если таковые были заключены между вами и работодателем.

2. Копии всех штрафов и авансов, вынесенных по отношению к вам.

3. Расчет количества денег, заработанных вами и не выплаченных в срок.

4. Заявление об увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации ваш работодатель обязан выплачивать вам заработную плату не реже, чем один раз в месяц. Если вы не получили зарплату за ноябрь, вы имеете право на ее получение в полном объеме, а также на выплату компенсации за просрочку выплаты.

После подачи заявления об увольнении вы должны отработать тридцать календарных дней, если это не противоречит условиям трудового договора или договора подряда.

В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты или не обеспечивает достойных условий труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Свобода труда Статья 19. Трудовой договор (контракт) Статья 20. Форма трудового договора (контракта) Статья 21. Содержание трудового договора (контракта) Статья 23. Права и обязанности работника Статья 24. Права и обязанности работодателя Статья 136. Выплата заработной платы Статья 137. Удержание из заработной платы Статья 138. Обеспечение средствами индивидуальной защиты Статья 142. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника Статья 147. Прекращение трудового договора (контракта) без предупреждения

Согласно этих статей, работник имеет право на заработную плату за отработанное время, работодатель обязан заключить трудовой договор и выполнять свои обязанности, а также уволить работника по его инициативе. Если работник планирует уволиться, он должен предупредить об этом работодателя заранее и отработать установленный срок, если речь не идет об исключительных случаях. Обязанность выплаты заработной платы остается на работодателе до момента увольнения. В случае невыплаты заработной платы работнику предоставляется право обращаться в суд.