Ноутбуки пропали на складе: вопросы ответственности и законности действий начальства

Начальство не имеет права рассчитывать на работников в связи с их недостаточной взаимной ответственностью при хранении товара на складе. Имущество находилось на общей территории, и, соответственно, ответственность за него несут администрация и охрана склада. Начальство не имеет права навязывать работникам оплату недостачи, если никаких доказательств и обоснований в их отношении нет. Работники могут отказаться от оплаты и дать свои объяснения в случае будущих дисциплинарных мероприятий. При этом рекомендуется обратиться к профсоюзу предприятия или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Сохранить все доказательства отсутствия причастности к пропаже ноутбуков, например, записи видеонаблюдения, отчеты об учете товаров и т.д.

2. Проконсультироваться с юристом, который специализируется на рабочем праве, чтобы решить, можно ли начальству раскидывать сумму недостачи на всех работников склада и какие действия нужно предпринять в данной ситуации.

3. В случае, если организация будет настаивать на том, что работники должны заплатить за ущерб, который они не причинили, то можно подать жалобу в соответствующие органы надзора, такие как трудовая инспекция или прокуратура, на несоблюдение работодателем законодательства о защите прав работников.

4. Не стоит соглашаться на добровольное списание со своей зарплаты суммы недостачи, если вы не причастны к пропаже ноутбуков.

статья 1073 Гражданского кодекса Российской Федерации (потеря имущества работником); статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение работника по инициативе работодателя); статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работников); статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (виды дисциплинарных взысканий); статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации (исполнение обязанностей работника).

В данной ситуации лучше обратиться к юристу или профсоюзу. Нельзя оставаться безучастным, ведь вас пытаются обмануть и нарушают ваши трудовые права. Вы можете отказаться платить без оформления виновности. Если начальство отпустит вас с работы из-за этого, то вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.