Аттестация на флоте: вопросы законности действий начальства и проведения комиссии

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации «Об основах общественной службы в Российской Федерации», аттестационная комиссия должна проводиться в случае назначения на новую должность, а также при изменении служебных обязанностей на уже занимаемой должности. Правомерность действий вышестоящего начальства будет зависеть от того, были ли продлеваемые сроки проведения аттестации согласованы с установленными законом сроками. В данной ситуации, если продление сроков не согласовано с законом (а также согласовано с вами), то вы можете обратиться в профсоюз или в другие органы защиты трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт о взятии отношения на вышестоящую должность.
2. Вынесенное решение о назначении аттестационной комиссии.
3. Приказ о проведении аттестации.
4. Результаты аттестации.

Юридически законны действия вышестоящего начальства, но он должен выполнить предписанные законодательством требования по проведению аттестации в установленный срок. Согласно законодательству РФ, аттестация должна проводиться в течение 3 месяцев с момента подачи документов, если иные сроки не предусмотрены законодательством.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи законов:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 83, которые регулируют процедуру аттестации работников и определение их квалификационного разряда;
• Кодекс внутреннего водного транспорта РФ, статьи 59 и 60, которые регулируют вопросы перевода работников в другие подразделения флота и их аттестации;
• Правила внутреннего трудового распорядка на судах и в других организациях внутреннего водного транспорта, утвержденные приказом Минтранса РФ от 28.09.2015 № 305, которые могут содержать более детальные правила по проведению аттестации и переводу работников на флоте.