Аттестация: оповещение за 2 дня, без повторной попытки и вопросы о законности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник предупреждается о времени и месте проведения аттестации не менее, чем за 5 дней до ее начала. Следовательно, уведомление о проведении аттестации за два дня до ее проведения не является законным. Кроме того, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на повторную аттестацию при неудовлетворительном результате первой аттестации, если иное не предусмотрено законом. Следовательно, отсутствие возможности повторной попытки не соответствует нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, мне понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Документ, устанавливающий порядок проведения аттестации в данной сфере деятельности.
2. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия проведения аттестации.
3. Уведомление о проведении аттестации, которое было направлено работнику.

Только после ознакомления с перечисленными документами можно дать конкретный правовой ответ на данный вопрос и установить законность или незаконность данной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - о праве работника на аттестацию и повышение квалификации. Статья 71.1 Трудового кодекса РФ - об информировании работников о проведении аттестации. Статья 73 Трудового кодекса РФ - о порядке проведения аттестации. Статья 190 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение закона о труде и соответствующих нормативных правовых актов.