Нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты: вопросы законности действий начальства

Ответственный за выплату зарплаты является работодатель. Законодательство Российской Федерации не определяет дату выплаты зарплаты и аванса, но в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается не позже чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода. Если работодатель не выплатил зарплату в указанный выше срок, он обязан уплатить неустойку в размере не менее одной трехсотой действующей на день уплаты процентной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ст. 236 ТК РФ).

Начальство имеет право изменить дату выплаты аванса и зарплаты на основании приказа, но работодатель обязан уведомить работников об этом не менее чем за две недели до изменения сроков. В данной ситуации не установлено, были ли работники уведомлены о новом сроке выплаты аванса и зарплаты. Если работодатель не уведомил работников об изменении сроков выплаты аванса и зарплаты, то начальство не имело право изменить процедуру выплаты без предварительного уведомления работников. Таким образом, если работодатель не уведомил работников о сдвиге даты выплаты аванса и зарплаты, то действия начальства по изменению сроков выплаты являются незаконными. Работникам может быть предоставлено правовое средство за защиту своих прав в данном случае. Следует обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия о выплате зарплаты и авансов;

2. Приказ о переносе выплаты аванса и зарплаты, который был предоставлен начальником;

3. Приказ о выплате аванса и зарплаты, который был действующим до переноса сроков выплат.

Относительно правомерности действий работодателя, следует отметить, что согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе рассчитывать на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Если у работодателя возникла необходимость изменить условия выплаты зарплаты и авансов, он обязан уведомить об этом работников не менее чем за две недели до изменения сроков, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или пришедшими в действие локальными нормативными актами.

Следовательно, если работодатель не уведомил работников о переносе сроков выплаты зарплаты и авансов не менее чем за две недели до начала соответствующего месяца, то действия работодателя являются неправомерными. Однако, необходимо ознакомиться с действующими локальными нормативными актами и коллективным договором, так как они могут содержать более жесткие требования к срокам уведомления работников о переносе сроков выплаты зарплаты и авансов.

Требуется определить применяемые статьи закона.

Применяемые статьи закона для решения данного вопроса:

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ: Условия трудового договора, содержащие необходимые для работника обязательства, не могут быть изменены работодателем без письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на получение заработной платы не менее чем один раз в месяц.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ: Размер заработной платы определяется по тарифной ставке (окладу), должностному окладу, окладу по сменному или процентному расчету или иным определенным способом оплаты труда.

4. Статья 138 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику непосредственно, в день, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, либо иным законным способом.

5. Статья 139 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан выплачивать аванс работнику не реже чем один раз в месяц.

6. Статья 322 Гражданского кодекса РФ: Изменение условий договора может производиться только с письменного согласия другой стороны, если иное не предусмотрено законом либо договором.

Исходя из вышеперечисленных статей закона, следует отметить, что работодатель не может изменить условия трудового договора без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работник имеет право на получение заработной платы не менее одного раза в месяц, и работодатель обязан выплачивать аванс не реже одного раза в месяц. Поэтому, работодатель не вправе изменять сроки выплаты аванса и зарплаты без письменного согласия работника, а также без предварительного уведомления работников об изменении сроков выплаты.