Отмена выплат в энергосфере: нарушение сроков и законность действий нового начальства.

Добрый вечер! Разездной характер работы подразумевает, что работник выезжает на выполнение работы на удаленные объекты и находится там определенное время. Отмена выплат по разездам, как описано в Вашем вопросе, может быть правомерна, если предприятием установлено правило, согласно которому выплаты производятся только в случае превышения определенного времени пребывания на объекте работы. Однако, для уточнения данной ситуации мне необходимы полные данные о Вашей работе, организации, ее политике и выработанных для вашей профессии стандартах и нормах.

Для возможного решения этого вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор сотрудника, где указана должность и режим работы.

2. Нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в энергосфере, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, локальные нормативные акты организации и т.д.

3. Дополнительные документы (например, расписание работы, журнал учета рабочего времени), которые могут подтвердить факт нарушения прав работника.

Стоит отметить, что для разъяснения понятия "разъездной характер работы" необходимо обратиться к конкретной должности и режиму работы, указанным в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указана работа с разъездом, то работодатель должен обеспечить соответствующие выплаты и компенсации в соответствии с законодательством и дополнительными локальными нормативными актами. Если работодатель изменяет условия труда (в том числе выплаты), необходимо провести переговоры с работником и внести изменения в трудовой договор, иначе действия начальства могут быть неправомерны.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 57 (Права работника при изменении условий труда), 136 (Выплата за работу в особых условиях труда), 137 (Выплата за работу сверхурочно), 188 (Правила оплаты труда), 189 (Виды оплаты труда), 190 (Оклады), 191 (Премии), 192 (Дополнительные выплаты).

• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гарантии компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

• Постановление Правительства РФ от 30.03.2001 N 228 "Об утверждении Правил классификации профессий по вредности и (или) опасности условий труда".

Ответ на вопрос о правомерности действий начальства будет зависеть от того, какие именно условия труда были установлены для работника, какие выплаты ему были обещаны и какие правила оплаты труда установлены в компании. Если работник выполняет работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ему могут полагаться дополнительные выплаты. В этом случае работодатель должен соответствовать требованиям законодательства и регулировать условия труда с учетом классификации профессий по вредности и (или) опасности условий труда.