Отказ от перевода зарплаты на карту Почта банка: права работника и законность действий начальства

Здравствуйте. Решения начальства о переводе зарплатной карты работника на другой банк являются предметом договора между работодателем и работником или локального нормативного акта, утверждаемого работодателем. При этом обязанность работодателя выплачивать заработную плату, указанную в трудовом договоре или коллективном договоре, не влияет на право работника выбирать свой банк для получения зарплаты. Таким образом, если работодатель не установил обязательный порядок получения заработной платы через конкретный банк, то вы имеете право остаться на карте Сбербанка и требовать перечисления зарплаты на эту карту. В случае наличия договора, установившего иной порядок получения заработной платы, необходимо ознакомиться с его условиями и принять решение о возможности заключения/изменения такого договора.

Для решения вашего вопроса, вам необходимо обратиться к правовым документам, регулирующим отношения между работником и работодателем, в частности к Трудовому Кодексу Российской Федерации, коллективному договору (если есть) и приказам вашей почтовой организации.

При этом следует учитывать, что работник не обязан открывать банковский счет в том банке, который выбрал работодатель, если это не предусмотрено законодательством или соглашением между сторонами. Однако, работодатель имеет право установить порядок выплаты заработной платы и выбрать банк, через который будет производиться выплата.

Таким образом, если предложенный банк для выплаты зарплаты не устраивает работника, он имеет право направить письменный запрос работодателю об изменении порядка выплаты и оставить действующую карту зарплатной выплаты до изменения условий. Работодатель в свою очередь должен ответить на такой запрос в установленные сроки и договориться с работником о новых условиях выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в соответствующие органы и защищать свои трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику")
• Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Форма и порядок выплаты заработной платы")
• Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 220 Гражданского кодекса РФ ("Договор банковского счета")

Начальство не имеет права принудительно переводить работников на карту Почта банка, если это не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Работник имеет право остаться на карте Сбербанка и требовать выплаты на нее, так как это его право выбора банка для получения зарплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и в порядке, установленном законодательством.