Выплата зарплаты на карту ВТБ: изменение банка и условий перевода зарплаты

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора. Если условия трудового договора предусматривают, что заработная плата выплачивается путем перечисления на персональную карту конкретной кредитной организации, то работодатель обязан выполнять это условие.

Однако, в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе выбирать любую кредитную организацию для получения заработной платы. Таким образом, если работник желает получать заработную плату на карту удобной ему кредитной организации, он может предоставить соответствующие реквизиты бухгалтерии организации.

Поэтому, если у вас есть желание изменить реквизиты для перечисления заработной платы на новую карту, вы можете написать заявление в бухгалтерию вашей организации.

Относительно перестановки перевода на старую карту, если вы не примите новую карту, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, исходя из условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если новые условия трудового договора вступают в силу, и в них предусмотрено изменение реквизитов для перечисления заработной платы, то работодатель может начать перечислять заработную плату на новую карту. Однако, если условия трудового договора не были изменены, и в них продолжительное время указаны реквизиты для перечисления заработной платы на старую карту, то работодатель не должен прекращать перевод заработной платы на вашу старую карту до тех пор, пока не будет урегулирована ситуация в соответствии с законодательством.

С учетом новых требований МИР, ваша новая карта должна принадлежать этой платежной системе в соответствии с изменениями в законодательстве, если это относится к вашей организации.

Для решения данного вопроса, Вам, вероятно, потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о смене банка на зарплатном проекте.
3. Реквизиты нового банка для перечисления зарплаты.
4. Положение о порядке выплаты заработной платы в организации.
5. Законодательные нормы о порядке выплаты заработной платы на банковские карты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы имеете право указать банк, в котором Вы желаете получать свою заработную плату. Организация не может Вас принудительно перевести на новую карту без Вашего согласия. Однако, для того чтобы перечисление зарплаты продолжалось, Вы должны предоставить новые реквизиты карты соответствующего банка. При этом, отмечу, что срок перевода на новую карту может занимать некоторое время.

Кроме того, отмечу, что с учетом требований законодательства о картах МИР, предоставление реквизитов карты платежной системы МИР может быть обязательным.

Таким образом, решение данного вопроса зависит от конкретных условий Вашего договора, положений внутренних документов организации, а также от законодательства Российской Федерации в части порядка выплаты заработной платы на банковские карты. Вы можете обратиться в бухгалтерию организации для получения необходимой информации и оформления всех требуемых документов.

221 ТК РФ - Право работника на получение заработной платы;

307 ГК РФ - Изменение условий договора;

395 ГК РФ - Отказ от исполнения договора;

807 ГК РФ - Договор банковского счета;

913 ГК РФ - Договор об оказании финансовых услуг;

1169 ГК РФ - Защита прав потребителей финансовых услуг;

332 ФЗ РФ - О несостоятельности (банкротстве);

124 ФЗ РФ - О денежном довольствии военнослужащих и установлении доплат работникам органов и подразделений, исполняющих задачи в области обороны.