Как сохранить заработную плату на карту Сбербанка: советы автору при переводе на карту Почта Банка

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую форму выплаты заработной платы, если это предписано законодательством РФ или коллективным договором. В данном случае, коллективный договор не содержит таких положений.

Однако, если перевод работника на карту "Почта Банк" будет приводить к его материальному ущербу, он имеет право отказаться от такого перевода в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса. В этом случае, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с прежней формой выплаты до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение между работодателем и работником.

Следовательно, если работник не желает переходить на карту "Почта Банк", ему следует обратиться к работодателю с просьбой сохранив прежнюю форму выплаты зарплаты. Если работодатель отказывается соблюдать такую просьбу, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия коллективного договора, где необходимо проверить наличие положений о способе выплаты заработной платы.
3. Протоколы совещаний или иных документов, свидетельствующих о решении работодателя перейти на карты "Почта Банк".
4. Если у вас есть документы, которые подтверждают, что вы уже воспользовались картой Сбербанка для получения зарплаты, то стоит также их предоставить.

По итогам анализа представленных документов, необходимо будет определить, на каких условиях была получена заработная плата добросовестным работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если никаких действующих документов не было нарушено, то работодатель в праве перевести на другую карту своих работников. Однако работодатель не может насильно вынуждать работника соглашаться на такие изменения, если это не предусмотрено законодательством или действующими договорами. При необходимости, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или к компетентному юристу для получения консультации и помощи в разрешении данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 72 Федерального закона "О трудовых книжках и военных билетах", которая гарантирует работнику сохранение условий труда при переходе на другую работу в той же организации;
• Статья 311 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения", которая регулирует отношения между работником и работодателем при выплате заработной платы на банковский счет.

В данной ситуации работодателю следует соблюдать процедуру изменения условий трудового договора и обеспечить сохранение условий труда, которые были предоставлены работнику при найме. Если коллективный договор не содержит положений о выборе работником банка для выплаты заработной платы, то работник имеет право сохранить свой текущий банковский счет для получения заработной платы.