Сокращение должности: как сохранить заработную плату при переводе на новую штатную единицу?

За период от 25 октября 2017 года до даты вашего увольнения вы сохраняете заработную плату, которая была у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Относительно начисления заработной платы за период работника, который планировал уволится и вместо которого вы займете штатную единицу, следует руководствоваться действующим в организации коллективным договором, внутренними правилами или иными локальными нормативными актами, регулирующими данную ситуацию. Оклад указанный в должностной инструкции уволенного сотрудника может не быть полностью выплачен при замещении вами данной вакансии, но полный объем заработной платы зависит от политики вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое Вам было выдано отделом кадров.

2. Список вакантных должностей, который Вам был предоставлен.

3. Расчетный лист, который подтверждает размер Вашей заработной платы до ухода в отпуск.

4. Копию трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса РФ, Вам следует сохранять заработную плату размером не менее двух третей от среднего заработка, который Вы получали до начала отпуска по уходу за ребенком, в период работы по новой должности. Если новая должность предполагает более высокий уровень заработной платы, то Вы получите заработную плату за новую должность.

Таким образом, Вам стоит обратиться к отделу кадров с запросом на представление информации о размере заработной платы за новую должность и уточнению вопроса сохраняемой размерности заработной платы за два месяца работы по новой должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Заработная плата в случае изменения условий труда и производственной необходимости.

Статья 178. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.