Как получить средства по уходу за ребенком, если супруга в декрете более 1,5 лет и у семьи двое детей, одному из них менее 3 лет, и может ли работодатель сократить штатную единицу?

Уважаемый, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение рабочего места, если он уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Однако, согласно статье 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при сокращении штата, численности работников работодателем на время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста его рабочее место сохраняется. Таким образом, работодатель не может сокращать Вашу штатную единицу, пока Ваш ребенок не достигнет 3-летнего возраста.

Для решения данного вопроса клиенту необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора клиента с работодателем.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка, на которого клиент заботится.

3. Копию решения о продлении единовременной выплаты при рождении второго (третьего) ребенка, если ее выплата осуществляется.

4. Копию лицензии на занятие деятельностью по уходу за детьми младшего возраста, если клиент занимается этой деятельностью.

Данная информация необходима для того, чтобы можно было проанализировать трудовое законодательство и законодательство об оплате труда, а также определить права клиента в данной ситуации.

Статья 153 Трудового кодекса РФ, статьи 256-264 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 81 Конституции Российской Федерации.