Может ли работодатель сократить сотрудника, у которого двое детей и он - единственный их воспитатель?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий иждивенцев (детей, инвалида, пенсионера), может быть сокращен лишь в случаях, предусмотренных законодательством, при условии компенсации ему установленных законодательством гарантий и компенсаций. Таким образом, работодатель может сократить работника с учетом наличия иждивенцев, но только при наличии законодательных оснований и обязан произвести соответствующие выплаты и компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заключение (акт) органа, уполномоченного на выдачу льгот по социальной защите населения, о том, что работник является единственным воспитателем двух детей;
3. Распоряжение работодателя о сокращении численности или штата работников;
4. Решение собрания (конференции) профсоюза или иной выборной организации работников по данному вопросу, если таковая имеется.

Эти документы помогут определить, имел ли работодатель право сократить данного работника и были ли учтены все необходимые законодательные требования в данном случае.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О подтверждении причин сокращения численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при сокращении численности или штата работников".