Как работодатель может сократить сотрудника с ребенком без причины после двух месяцев работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудника только по определенным основаниям, таким как сокращение штатов, реорганизация организации и другие законные причины, не связанные со сроком возраста ребенка. Однако, сокращение работы сотрудника по возрасту его ребенка является дискриминацией, что запрещено законом. Если увольнение будет нарушением закона, сотрудник может обратиться в органы контроля и защиты прав трудящихся для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вид найма имеет работник и на каком основании работодатель собирается осуществить сокращение.

Если работник находится на трудовом договоре, то работодатель может расторгнуть договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д.). При этом работодатель должен соблюдать определенные требования, такие как уведомление работника за 2 месяца до сокращения и выплату ему компенсации (по размеру средней заработной платы за два месяца работы).

Если работник находится на договоре подряда или другом виде найма, то документы для решения вопроса могут отличаться. В любом случае, перед принятием решения о сокращении, работодатель обязан тщательно исследовать и обдумать данную ситуацию и законы, которые применимы в данном случае, чтобы избежать юридических последствий.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, которые были заключены между работницей и работодателем. Также может быть полезным изучить коллективный договор предприятия.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудника из числа работников только по уважительным причинам, например, в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия, сокращением объема работ, необходимости уменьшения численности работников из-за экономических или производственных причин.

Если сокращение предполагается в связи с уходом работницы в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (как я понимаю из вопроса, ребенку сейчас 2 года и 9 месяцев), то такое сокращение считается незаконным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов и обстоятельств конкретной ситуации. При возникновении проблемы рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут регулировать этот вопрос, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-87);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-20);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 7);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Эти статьи могут помочь определить, какие права у работника, работодателя и ребенка, а также какие правила должны учитываться в процессе принятия решений о сокращении и дополнительной защите прав детей. Однако конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного анализа фактических обстоятельств вашей ситуации и применения соответствующих нормативных актов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 63.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работников, имеющих детей".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя".