Как работодатель может вернуть уволенного сотрудника: обратный прием после увольнения, причины и права

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть принят обратно на работу только в случае, если расторжение трудового договора по инициативе работодателя произошло по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. В данном случае, увольнение произошло из-за предоставления фальшивого больничного, что является нарушением обязанностей работника, и поэтому работодатель не имеет права принять работника обратно на работу. Дополнительно, указание об увольнении по соглашению сторон не является препятствием для принятия решения о невозможности принятия работника обратно на работу, если это не соответствует желанию работодателя.

В данном случае, работодатель может принять решение о возможности восстановления сотрудника на работу, но это должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, в частности, статье 81 ТК РФ.

Для принятия такого решения работодатель должен ознакомиться со всеми имеющимися документами, которые относятся к представленной ситуации: Трудовой договор, приказ об увольнении, протокол расторжения трудового договора, а также внутренние документы компании, устанавливающие порядок восстановления уволенных сотрудников.

Также, необходимо проанализировать все обстоятельства, связанные с представленной ситуацией, с целью выявления возможных правовых последствий для работодателя в будущем.

Статья 77 части первой Трудового кодекса РФ.