Аспирант совместитель в отпуске по уходу за ребенком: Может ли работодатель сократить его должность?

Конечное решение о сокращении или увольнении сотрудника принимается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обращаем внимание, что правовой режим совместителей существенно отличается от режима основного места работы. В данной ситуации необходимо изучить все документы, связанные с заключением договора о совместительстве и его прекращению, а также узнать об условиях и причинах сокращения должности, которые преподнесли работодателя. Возможно, необходимо будет получить юридическую консультацию или обратиться в органы контроля труда за помощью в данном деле.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между вами и работодателем, в котором указаны условия трудовой деятельности, включая должность и объем занятости.

2. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Письменное уведомление от работодателя о сокращении вашей должности.

Ответ на вопрос о праве работодателя на сокращение должности в данной ситуации зависит от конкретных условий вашего трудового договора, коллективного договора (если он есть), законодательства РФ и имеющихся у работодателя оснований для сокращения должности. Поэтому для детального и квалифицированного ответа на ваш вопрос необходимо изучить все вышеперечисленные документы и дополнительную информацию о ситуации.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - условия приема на работу и заключения трудового договора.
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников.
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.
4. Статья 259 Трудового кодекса РФ - сохранение места работы для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.