Как работодатель может снизить риск понижения работника и продолжить выплаты больничного пособия в течение двух месяцев

Рабочий договор может быть изменен только по соглашению сторон. Понижение должности без согласия работника может быть признано незаконным и дать основание для обращения в суд. Однако, если в вашем случае установлены обстоятельства, при которых работник не может выполнять свои обязанности по договору (например, длительный больничный), в соответствии с законом работодатель может временно перевести его на другую работу, не ниже по оплате труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с относящимися к данному вопросу регламентирующими нормами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

Общие положения Трудового кодекса РФ гласят, что работодатель может снизить должность работника только по основаниям, перечисленным в ст. 77 Трудового кодекса.

Однако, если причиной занижения зарплаты и места работы является состояние здоровья сотрудника, то, согласно ст. 182 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить социальные гарантии сотруднику, и это может включать перевод на другую должность с сохранением должностного оклада, поскольку снижение должности (смена должности на более низкую) может быть признано дискриминацией на основании состояния здоровья.

Также в данном случае могут применяться нормы внутреннего трудового распорядка организации, в которых регламентируется порядок перевода работников на другую должность в связи с изменениями в работе предприятия и другими обстоятельствами.

Следовательно, для решения данного вопроса понадобятся документы, регламентирующие порядок перевода на другую должность внутри организации, а также документы, подтверждающие причины, по которым работодатель хочет снизить должность сотрудника. Кроме того, может потребоваться медицинская документация, подтверждающая состояние здоровья сотрудника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение продолжительности рабочего времени, распределения рабочего времени и времени отдыха".