Работа мастером на заводе жби: опыт за границей, выплаты при увольнении, атестация и риск понижения до рядового рабочего

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если сотрудник заключил дополнительное соглашение об отработке определенного срока или компенсации при увольнении, он не может избежать выплаты, если расторгает трудовой договор до окончания данного срока.

Однако, если работник считает, что его угнетают, заставляют выполнить легитимные обязательства, задают непозволительно трудовые условия и без наличия обоснованной причины применяют к нему дисциплинарные меры, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы. Трудовая инспекция может провести проверку по факту нарушения законодательства в отношении работника и принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор, с дополнительным соглашением об отработке сроком 3 года;

2) Документы, подтверждающие прохождение обучения за границей;

3) Документы, подтверждающие прохождение атестации;

4) Служебные записки, письма руководства с требованием выполнения обязанностей по трудовому договору;

5) Справки о зарплате за последние 6 месяцев.

Для избежания выплаты при увольнении рекомендуется ознакомиться с условиями дополнительного соглашения и трудового договора, а также обратиться к юристу для подробной консультации и выработки оптимальной стратегии дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 190, 192, 193, 194).