Работа мастером на заводе с термо отделением: обязательное обучение и возможность увольнения

Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональное обучение, повышение своей квалификации и переквалификацию. Однако, обучение должно быть согласовано с работником, и работодатель не может принудительно обязывать работника получать квалификацию, которая выходит за рамки его должностных обязанностей. Если обучение не представляет интереса для работника и не связано с его профессиональной деятельностью, то работник вправе отказаться от обучения без каких-либо последствий. Если же обучение является необходимым для выполнения должностных обязанностей, а работник отказывается от него без уважительных причин, то работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор. Однако, если обучение термистом не является необходимым для выполнения должностных обязанностей работника-мастера, то работодатель не может требовать от него обучения на данную профессию и принимать меры дисциплинарного воздействия за отказ.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Устав предприятия или коллективный договор (если он имеется);
3. Закон "О защите прав работников", "О труде" и другие нормативные акты регулирующие трудовые отношения;
4. Документы, подтверждающие наличие у Вас высшего образования и опыта работы на предприятии;
5. Ежегодное расписание профессиональной подготовки, утвержденное работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе обучать работника соответствующей профессии и специальности в рамках профессиональной подготовки и повышения квалификации. Однако, работник не может быть принужден к обучению профессии, которой он не желает заниматься.

Если работник отказывается от обучения или выполнения своих должностных обязанностей, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

При этом, в каждом конкретном случае будет необходимо провести анализ соответствующих документов и обстоятельств, для вынесения законного и обоснованного решения.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Распоряжение работником по предоставлению ему другой работы"
• Статья 13 Закона РФ "О профессиональном образовании" "Право на получение профессионального образования"

Применительно к данной ситуации, работодатель не может принудительно назначать работнику работу, которую он не может выполнить без дополнительного профессионального обучения. Работник вправе отказаться от выполняемой работы в случае, если его назначение на данную работу не соответствует его квалификации. Работодатель обязан обеспечить возможность прохождения профессиональной подготовки в случае, если требования к работникам были изменены в связи с изменением организационной структуры, технологий производства или условиями труда (ст. 72 Трудового кодекса РФ).