Конфликт на заводе: как решить проблему с мастером и сохранить работу при многодетности

Для решения данного вопроса существует несколько возможных действий.

1. Разобраться в ситуации и попытаться уладить конфликт. Возможно, стоит попросить устный или письменный отчет от мастера о причинах для лишения премии, а также провести беседу с руководством о заводе о ситуации, произошедшей между вами и мастером. Это может помочь установить контакт и добиться улучшения отношений.

2. Подать жалобу в службу по контролю за охраной труда по поводу угроз, направленных в вашу сторону. Такие действия могут соответствовать законодательству и помочь защитить ваши права в рабочей среде.

3. Обратиться в суд. Для этого необходимо собрать доказательства против действий мастера и подать исковое заявление на компенсацию морального вреда и материального ущерба, причиненного в результате его действий.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который более точно сможет изучить вашу ситуацию и рассказать, как лучше поступить.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства. 2. Накладную на лишение премии и документы, подтверждающие факт ее выдачи (если таковые были). 3. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт угроз и необоснованных упреков со стороны мастера. 4. Заявление о несоблюдении мастером должностных обязанностей и нарушении трудовой дисциплины.

После предоставления вышеуказанных документов, можно обратиться к HR-отделу или руководству предприятия с просьбой провести внутреннее расследование и принять меры по устранению данной проблемы, в том числе увольнению мастера, если выявятся нарушения его стороны. Если вы не будете довольны результатом внутреннего расследования, вы можете обратиться к суду с заявлением о защите своих трудовых прав.

1. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - право на труд.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство работников в трудовых отношениях.

3. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

4. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав работника.

5. Статьи 129-132 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения по инициативе работодателя.

6. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства.