Работа в учебном заведении мастером по вождению авто с полным соц пакетом и трудоустройством, но с сокращением оклада и рабочего времени

Нет, такое действие директора учебного заведения неправомерно и нарушает законодательство Российской Федерации. Оклад работника может быть изменен только за согласием работника, либо в соответствии с законными основаниями, в случае установления новых условий труда или уменьшения объема работы. Если работник продолжал работать на прежних условиях и выполнял свои обязанности, то выплата ему должна быть произведена в полном объеме.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копию), которым вы были трудоустроены в учебном заведении на должность мастера п.о по вождению авто.
2. Трудовую книжку (или ее копию) с отметками о периодах работы и выплаченной за это время заработной плате.
3. Расчетный листок за период, когда директор учебного заведения снял с вас оклад и установил рабочий день в 1 час в день.
4. Иные документы, подтверждающие наличие и размер выплачиваемого социального пакета.

Только после ознакомления с указанными документами юрист сможет дать Вам точный ответ на Ваш вопрос о правомерности действий директора учебного заведения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Свобода трудового выбора работников и работодателей".

Для решения данного вопроса, вам понадобятся документы, подтверждающие вашу работу в учебном заведении мастером по вождению авто (например, трудовой договор, трудовая книжка), а также документы, подтверждающие изменения в вашей зарплате и рабочем графике (например, приказы, расписания и др.). Кроме того, необходимо также иметь представление о законодательстве, регулирующем трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, о положениях трудового кодекса, которые регулируют оплату труда и трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19 "Нормирование труда" - Статья 91 "Трудовой договор" - Статья 135 "Условия оплаты труда" - Статья 136 "Размер оплаты труда" - Статья 137 "Гарантии и компенсации работникам" - Статья 140 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 142 "Заработная плата при совмещении профессий (должностей)"