Вакансия продавца-консультанта с полным соц. пакетом и ненормированным графиком у ИП. Возможна ли увольнение по собственному желанию при беременности?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы, находящиеся в период беременности и 140 дней после родов, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников в связи с прекращением деятельности работодателя, а также в случаях совершения тяжких проступков, установленных законодательством.

Следовательно, если вы предоставите справку о беременности, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, кроме указанных в законодательстве случаев. Вам также не могут попросить уволится по собственному желанию, если вы в беременности. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, работодатель в случае необходимости может расторгнуть трудовой договор по истечению испытательного срока без объяснения причин.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности и дать ему время на ознакомление с ней. Если работодатель попросит Вас уволиться по собственному желанию или будет увольнять Вас как не прошедшую испытательный срок, это будет нарушением Ваших трудовых прав и законодательства РФ. В таком случае, Вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав или в соответствующие органы по защите прав работников.

Статьи 261, 261.1, 261.2 Трудового кодекса РФ.