Работа в бюджетной организации с ненормированным графиком - возможна ли оплата выходных дней?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При ненормированном графике работы рабочее время определяется договором между работником и работодателем. В случае работы в выходные дни работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата времени в размере не менее 1,5 ставки за каждый час работы в выходной день, если не предусмотрено иное соглашением между работником и работодателем. Соответственно, оплата выходных дней при ненормированном графике работы возможна, если это предусмотрено договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт с работодателем; 2) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 3) Приказ работодателя о назначении ненормированного графика работы, если такой имеется; 4) График работы работника за период, на котором возникла проблема с оплатой выходных дней.

Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда работников при ненормированном рабочем времени производится по окладу или почасовой тарифной ставке. Кроме того, оплата производится за все фактически отработанные дни, включая выходные дни, если они приходятся на рабочую смену работника.

Таким образом, в случае отсутствия оплаты за выходные дни при ненормированном графике работы, работник имеет право на их оплату. Для решения данной проблемы необходимо обратиться к работодателю с требованием об оплате выходных дней, а при отказе - обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.