Работа в бюджетной организации: вопросы премии, выходных и конфликтов

Здравствуйте! Если у Вас нет приказа о выходе на работу в выходные дни, то Вы имеете право на его отсутствие сослаться и отказаться от работы в выходные дни. Касательно лишения годовой премии, начальник отдела не может лишить Вас премии без оснований. Недостатки в работе должны быть обнаружены в соответствии с установленным порядком и накоплены не только в декабре, а в течение года. Если в Вашей работе не найдено серьезных нарушений, то начальник не может лишить Вас годовой премии. В случае лишения премии без законных оснований, будет иметься основание для обращения в суд на защиту своих прав. Чтобы подготовиться к возможному конфликту, рекомендуется сохранить всю переписку с начальством и иметь копии всех документов, касающихся Вашей работы. Если начальник отдела продолжит требовать от Вас ежедневного письменного отчета о проделанной работе без должного основания, это можно рассматривать как издевательство и нарушение Ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам прежде всего потребуется переписка на смартфоне с Вашим непосредственным начальником, где Вы указали на отсутствие приказа и законы РФ в отношении работы в выходные дни, а также постановления/распоряжения начальника организации об установлении режима работы в выходные дни. Кроме того, Вам не помешает наличие трудового договора, в котором должны быть отражены Ваши рабочие обязанности.

В отношении возможной потери годовой премии следует обратить внимание на трудовой кодекс РФ и наличие в нем положений, которые регулируют порядок назначения и выплаты премий. Обычно условия получения премии устанавливаются внутренними документами организации. Если такие документы у Вашей организации есть, то изучите их содержание и определите, какие условия Вы выполнить должны, чтобы получить премию. Если условия получения премии не были предельно ясны, то надежнее обратиться за консультацией к юристу.

Также следует иметь в виду, что требование о ежедневном письменном отчете о проделанной работе может быть необоснованным, если это требование не предусмотрено трудовым договором или другими внутренними документами организации. Если Вы считаете, что данное требование является незаконным и противоречит Вашим должностным обязанностям, то следует связаться с Вашим непосредственным начальником или начальником отдела в целях урегулирования вопроса.

В целом, если у Вас возникли спорные ситуации на работе, где Вы считаете, что ваши права были нарушены, то можно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91 "Отдых и рабочее время" - Статья 192 "Компенсация работникам за работу в нерабочее время" - Статья 193 "Повышение оплаты труда в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 194 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Кроме того, возможно также будут применяться нормы гражданского права в случае, если премия является объектом договора между работником и работодателем.