Нарушения в бюджетной организации: родственники на работе, необоснованные премии и выплаты, фиктивная оплата

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действия работодателя, нарушающие трудовые права работников, в том числе нарушающие порядок выплат стимулирующих выплат, могут быть основанием для проведения проверки в Прокуратуре. В вашем случае, если вы располагаете документально подтвержденными фактами нарушения трудовых прав, в том числе нарушения правил трудоустройства и выплаты высоких премиальных выплат без выполнения обязанностей работника, и это не может быть решено внутриорганизационно, вы можете обратиться в Прокуратуру с жалобой на работодателя. Основным видом ответственности для работодателя будет выплата административного штрафа и возмещение ущерба, причиненного работникам нарушением трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление о нарушении законов и правил трудового законодательства со стороны вашего работодателя.

В заявлении необходимо указать факты нарушения работодателем законодательства и правил трудовой деятельности, а также перечислить документы, которые подтверждают эти факты.

После того, как заявление будет получено прокуратурой, вам будет предоставлена возможность дополнительно ознакомиться с документами, которые будут собираться и изучаться в рамках проводимых мероприятий.

В случае обнаружения нарушений работодателем законодательства и правил трудовой деятельности, в отношении него могут быть применены различные меры воздействия, включая штрафные санкции, возможные увольнения и т.п.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи закона:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство всех работников перед законом, запрет на дискриминацию.

Статья 129.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - злоупотребление должностными полномочиями.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество.

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации - присвоение или растрата чужого имущества.

Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации - грабеж.

Взыскание за нарушение закона может быть различным, в данном случае работодатель может быть привлечен к уголовной, административной и/или гражданской ответственности.