Гибкий рабочий график и ночная работа в бюджетной организации: вопросы правовой стороны и снижение премии

Для решения данного спорного вопроса необходимо проанализировать условия, предусмотренные в трудовом договоре, законодательстве Российской Федерации и внутренних правилах организации, в которой работает автор вопроса. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в определенных случаях, предусмотренных законодательством и договором, а также при условии предварительного письменного уведомления работника не менее чем за два месяца до введения изменений.

Также, по закону, работник имеет право на надбавки и премии, указанные в договоре и соответствующие внутренним нормативным документам организации, в которой он работает.

При этом, если не предусмотрено иное в договоре или внутренних правилах организации, для вызова работника на работу в нерабочее время необходимо выдать приказ, подписанный работником.

Следовательно, если вызов на работу в нерабочее время не был сделан через приказ, подписанный работником, и не был предусмотрен внутренними нормативными документами организации, то начальнику было нельзя просто позвонить по телефону и требовать выхода на работу. В таком случае автор вопроса может обжаловать решение начальства о снижении премии на 60% через суд или обратившись в орган по защите прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией; 2. Положение о гибком рабочем графике, если такое есть в организации; 3. Приказ, вызывающий работника на работу в ночное время, подписанный работником; 4. Листок учета рабочего времени, по которому можно определить, был ли работник вызван на работу в ночное время; 5. Документы, подтверждающие срыв работы (если таковые имеются); 6. Разъяснительные письма, выданные начальством работнику, содержащие предупреждения о последствиях неисполнения трудовых обязанностей.

Данные документы необходимы для проверки соответствия действий начальства законодательству Российской Федерации по трудовому праву и определения возможности подачи иска в суд в защиту прав работника.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление графика работы и отдыха".

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход на работу в ночное время".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время".

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни".

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премий работнику".