Работа в бюджетной организации: вопросы о графике и отказе со стороны работодателя

Работодатель может отказать в сокращении обеденного перерыва на основании трудового законодательства Российской Федерации, которое не предусматривает возможность сокращения обеденного перерыва по семейным обстоятельствам. Однако работодатель может предоставить сотруднику возможность переносить обеденный перерыв на более поздний или более ранний час, если это не нарушает работу организации или не противоречит действующим правилам.

Для того, чтобы ответ на данную вопрос требуется ознакомление с коллективным договором (если таковой имеется) и трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами бюджетной организации, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Если в коллективном договоре или внутренних документах предусмотрено правило о возможности предоставления сокращенного обеденного перерыва, например, по семейным обстоятельствам, то работодатель обязан учитывать этот фактор при рассмотрении запроса работника. Однако, если такого правила не существует, то работодатель имеет право отказать в сокращении обеденного перерыва.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации.