Как работать пенсионерке в не бюджетной организации: вопросы смены места жительства, отработки и предупреждения работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Если Вы не имеете подтверждающих документов о перемене места жительства, то работодатель вправе потребовать от Вас отработку указанного двухнедельного срока. Однако, если работнику станет невозможным работать до окончания предупредительного срока по уважительной причине, он обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Для решения данного вопроса, вам следует ознакомиться с трудовым договором, в котором указаны условия по трудоустройству и переезду работника на новое место жительства. Также следует изучить нормативные акты, в которых регулируются отношения между работниками и работодателями в данном вопросе.

Если вам необходимо переехать в другой населенный пункт, вы обязаны уведомить своего работодателя о предстоящем отъезде не менее чем за две недели до даты его совершения. Если вы не можете предоставить подтверждающих документов о необходимости переезда, то работодатель может запросить у вас дополнительную информацию и доказательства необходимости переезда.

По поводу отработки двухнедельного срока, для получения ответа следует ознакомиться с условиями трудового договора и с применимыми нормами законодательства, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Если в соответствии с условиями трудового договора вы обязаны отработать даный период времени и не существуют законные основания для освобождения от него, то вы должны выполнить соответствующее требование работодателя. Если у вас возникают трудности или затруднения, вы можете обратиться к профильному юристу для получения консультации и помощи в разрешении вопроса.

Статья 74 Трудового кодекса РФ (отрабатывание срока увольнения по собственному желанию), статья 177 Трудового кодекса РФ (срок предупреждения об уходе), статья 185 Трудового кодекса РФ (смена места работы и отработка срока). Кроме того, возможно применение приказа работодателя, утверждающего процедуру уведомления о смене места жительства и предоставления документов, подтверждающих такую смену.