Как написать заявление на увольнение и взять отпуск во время отработки: советы для сотрудников в бюджетной организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные выходные дни за свой счет. Такие дни могут быть использованы в качестве безвозмездного отпуска или помещены на счет сверхурочных часов или переработок.

Если работник планирует взять дополнительние выходные дни во время отработки 14 дней после подачи заявления об увольнении, то он должен сообщить об этом работодателю заранее и получить согласие на такое отсутствие. Работодатель может отказать в удовлетворении такой просьбы работника только в случае, если это может негативно повлиять на процесс работы бюджетной организации.

В целом, работодатель не может препятствовать использованию дополнительных выходных дней, если они не нарушают процесс работы бюджетной организации.

Для написания заявления на увольнение в силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением, в котором указать причину и дату увольнения.

Что касается вашего вопроса относительно отпуска без сохранения заработной платы, то для этого вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим письменным заявлением подтверждающим необходимость отпуска. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен установить порядок по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством о труде.

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если вы правильно предоставите заявление по установленным формам и соблюдете все требования Трудового кодекса и иных нормативных актов, касающихся отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и "Увольнение по инициативе работодателя", статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание". В Правительственном утверждении от 31.07.98 г. N 890 "Положение об оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений" указано, что "Периоды дополнительного отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с трудовым коллективом в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации", что говорит о возможности работодателя не удовлетворить просьбу работника и отказать в данном случае.