Как взять отпуск без содержания на летние месяцы для подготовки дочки к первому классу в бюджетной организации

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако, для того чтобы взять отпуск, необходим определенный стаж работы в организации. В данном случае, учитывая, что вы работаете только четвертый месяц, вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Оставление вас на летние месяцы находится в компетенции руководства вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих отпуска работников.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации определяют виды отпусков работников, в том числе отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по соглашению сторон, если это установлено законодательством или коллективным договором.

Однако, право на отпуск без сохранения заработной платы возникает у работника после отработки в организации не менее шести месяцев. Следовательно, если Вы работаете только четвертый месяц, у Вас нет права на такой вид отпуска.

В данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю, чтобы обсудить возможность предоставления Вам отпуска без оплаты за Ваш счет или других возможных вариантов решения проблемы с уходом за ребенком во время летних каникул.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации включают:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по уходу за ребенком;

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск без сохранения заработной платы.