Увольнение по причине смены места жительства: требуемые документы, сроки и права работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увольнение в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт. При этом, работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели до намечаемой даты увольнения. Документы, подтверждающие переезд, не требуются. Однако, работодатель имеет право на отработку работником двух недель после получения уведомления об увольнении, в случае если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами или соглашением между работодателем и работником.

При увольнении по причине смены места жительства, работнику необходимо предоставить свидетельство о регистрации по новому месту жительства или иные документы, подтверждающие его переезд (например, договор аренды жилья и т.п.).

Срок увольнения определяется трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ, но не может превышать двух недель со дня подачи заявления работником.

Если работник не соблюдает установленный законодательством срок уведомления о смене места жительства, работодатель вправе настаивать на отработке дополнительных двух недель. Однако, если работник предоставил документы, подтверждающие переезд, и соблюдает установленные сроки, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать дополнительное время.

статья 77 Трудового кодекса РФ, статья 83 Трудового кодекса РФ, статья 340 Трудового кодекса РФ.