Увольнение по причине смены места жительства: уважительная причина? Какие случаи могут взыскать деньги работодателем?

Можно ли уволиться по причине смены места жительства и будет ли это уважительной причиной в глазах работодателя? Может ли работодатель потребовать взыскать деньги в случае, если я решу переехать? Какие причины могут считаться уважительными при увольнении?

| Тимур, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! Смена места жительства может быть уважительной причиной для увольнения с работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По этой причине работник имеет право на пособие по безработице. Однако, чтобы избежать возможных юридических последствий, необходимо обратить внимание на условия Трудового Кодекса РФ, коллективного договора или трудового договора, которые могут оговаривать порядок увольнения по данной причине.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор, внутренние правила и положения организации, законы РФ и решения вышестоящих судов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, место работы может быть изменено в соответствии с договоренностью между работником и работодателем или по инициативе работодателя при наличии уважительной причины. При этом переезд работника на новое место должен быть связан с переездом на новую жительскую площадку. Однако, если предприятие расположено в другом городе или другом регионе, то работник вправе отказаться от работы без выплаты компенсации при условии, что это было оговорено в трудовом договоре или в законодательстве. Также внутренние правила и положения организации могут предусматривать особые условия для увольнения в связи с переездом. Предполагается, что работник должен предупредить работодателя о намерении переехать, чтобы последний мог заранее подготовиться к замене работника. Окончательный ответ на вопрос возможен только после ознакомления с соответствующими документами и обстоятельствами.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора, условий увольнения и других обстоятельств конкретной ситуации. Однако, в общем случае можно сослаться на статьи следующих законов:

  • Трудовой кодекс РФ, статья 83 - увольнение по инициативе работодателя
  • Трудовой кодекс РФ, статья 178 - выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя
  • Жилищный кодекс РФ, статьи 62-64 - права и обязанности сторон при выселении из жилого помещения
  • Гражданский кодекс РФ, статья 702 - договор аренды жилого помещения
  • Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" - в целом урегулирование вопросов жилищного права.

В конкретной ситуации необходима более детальная консультация юриста.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы