Заключение договора с работодателем и возможность вычета из зарплаты: уважительная причина не явки на работу

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при условии составления и подписания сторонами соответствующего документа, работодатель может удерживать из заработной платы работника определенные суммы, например, в случаях нарушения трудовых обязанностей. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора, заключенного между Вами и работодателем, а также наличием уважительной причины, которая могла послужить причиной Вашего отсутствия на работе. Поэтому, для детального разъяснения конкретной ситуации вам необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.

Для решения данного вопроса, вам следует ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также с действующим трудовым договором, заключенным между вами и вашим работодателем.

Если в вашем трудовом договоре прописаны условия о задержке зарплаты или о неустойке при пропуске рабочего дня, то работодатель вправе применить данные меры к вам, в случае пропуска работником определенного рабочего дня по неуважительной причине.

Однако, если уважительная причина была документально подтверждена (например, справка из медицинского учреждения), то выход на работу можно считать отсроченным. В таком случае ваших зарплатных выплат работодатель с вычетом не должен проводить.

В любом случае, вам следует обращаться в свой профсоюз или юриста, чтобы разобраться в документации и составить претензию на основании ТК РФ и действующих законодательных документов.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника" и пункт 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания удержания заработной платы работника".