Исполнение трудового договора, уважительная причина не явки в суд, права подсудимого

Исполнение обязательств по трудовому договору не является уважительной причиной для неявки в суд в качестве подсудимого. В соответствии с законодательством Российской Федерации, подсудимый обязан явиться в суд в назначенное время, иначе он может быть привлечен к уголовной ответственности за уклонение от судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или копию этого договора для проверки условий, сроков и других деталей.

2. Документы, подтверждающие выполнение обязательств по трудовому договору, такие как расчетные листы, справки об оплате труда и другие документы.

3. Документы, подтверждающие причину не явки в суд, такие как справки из медицинских учреждений, свидетельства о смерти родственников, уведомление о вызове на работу или другие документы, если такие находятся в наличии.

4. В случае, если человек не может предоставить документы о выполнении обязательств по трудовому договору или о причинах не явки в суд, ему следует обратиться к адвокату для консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 376 ГПК РФ "Уважительные причины неявки стороны в суд", статья 79 ТК РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы", статья 71 ТК РФ "Время, в течение которого работник обязан проработать после объявления ему об увольнении по инициативе работодателя".