Отпуск или поездка как уважительная причина для неявки в суд: разбираемся

Суд может рассмотреть заявление о переносе судебного заседания, если участник дела предоставит уважительную причину, например, запланированный отпуск или поездку в другой город. Решение о переносе заседания принимается судьей. Однако, необходимо учитывать, что не каждое заявление на перенос судебного заседания будет удовлетворено, исходя из обстоятельств дела и интересов сторон.

Для решения такого вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о трудовой занятости, в котором должно быть указано, что у работника запланированный отпуск в указанный период времени, а также должны быть указаны условия и сроки его предоставления.

2. Билеты или другие документы, подтверждающие факт планируемой поездки в другой город в указанный период времени.

3. Решение суда о необходимости явки в суд, которое требует обоснования отсутствия на судебном заседании.

На основании предоставленных документов может быть принято решение о признании явки по уважительной причине или об отказе в признании такой причины.

Статья 120 ГПК РФ: "Участнику процесса и прочим лицам, явившимся по вызову суда и обязанным явиться на заседание суда, при наличии уважительной причины, мешающей их явке, установленной документально, может быть предоставлено отсрочка или отвод судебного заседания."

Статья 119 ГПК РФ: "Суд может отложить заседание по делу, если прибытие какой-либо стороны на заседание в связи с обстоятельствами, не зависящими от ее воли, стало невозможным, если по условиям договора наступила подобная обстоятельность, а также в иных случаях, если установлена причина истица."

Статья 157 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на основании представления документов, подтверждающих необходимость временного отсутствия, на отпуск без сохранения заработной платы, выдачу временной нетрудоспособности или на другие основания, предусмотренные федеральными законами, на общей основе независимо от стажа работы у данного работодателя, а также на специальной основе в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения сторон трудового договора, локального нормативного акта. При нахождении на отпуске без сохранения заработной платы работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и его восстановление по окончании отпуска в установленный законодательством Российской Федерации срок."