Уважительная причина для неявки в центр занятости: заболевание ребенка. Что делать, если нет возможности оставить его дома?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе не являться на работу по уважительной причине. К таковой может относиться необходимость ухода за близкими родственниками, в том числе за ребенком, при его болезни. В данной ситуации, если работник обеспечить уход за ребенком не может, его отсутствие на работе является законным и уважительным основанием для отсутствия на работе. Однако для подтверждения уважительности такой причины работнику необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт болезни ребенка и необходимость его ухода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к региональному законодательству, поскольку нормы здесь могут отличаться, в зависимости от субъекта РФ. В целом, в соответствии с действующим законодательством РФ, работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет в случае болезни ребенка, при наличии соответствующего медицинского документа. В этом случае работник может быть отсутствовать на работе и не являться в центр занятости без ущерба для своей занятости. Для подтверждения медицинского документа могут потребоваться справки или заключения от врача.

Статьи для решения данного вопроса:

Статья 161 Трудового кодекса РФ - Отстранение от работы по уважительной причине.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Оставление на уход за ребенком без сохранения места работы.