Права сотрудника: уважительная причина отсутствия на работе и возможные пути обращения

Здравствуйте! Если вы покинули свое рабочее место без разрешения начальства на уважительные причины, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарное взыскание, такое как выговор.

В отношении снятия с должности и перевода на другую работу, правильность таких действий зависит от целей и мотивов, за которые вас переводят. Если это происходит в связи с вашим нарушением трудовой дисциплины, то это может быть законным, хотя и может вызывать негативные последствия для вас.

Чтобы получить более конкретную правовую консультацию и выяснить свои права в данной ситуации, вам следует обратиться к юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - Копию приказа о снятии Вас с прежней должности и переводе на другую низкооплачиваемую работу; - Копию вынесенного Вам выговора; - Доказательства уважительной причины, по которой Вы покинули свое рабочее место на 30 минут; - Трудовой договор и дополнительные документы, если они имеются.

В данной ситуации, начальство имеет право оштрафовать работника за самовольный уход с рабочего места, но не имеет права снимать с Вас прежнюю должность без согласия работника. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81, 81.1, 84, 191 и 192) и действующие коллективные договоры или локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы дисциплинарных взысканий и переводов на другие должности. По вопросу обжалования решения работодателя можно обратиться в суд или в соответствующую инспекцию по труду.