Тренер-сотрудник в школе: документ для командировки и уважительная причина отсутствия

Для уважительной причины отсутствия на рабочем месте необходимо оформить служебную записку, в которой следует указать цель и даты командировки, а также убедительно обосновать необходимость участия данного сотрудника в данной командировке и его важную роль в тренировке детей. Данную записку следует направить в учреждение, где работает данный сотрудник. Также эту записку рекомендуется оформить в двух экземплярах с подписанием работника и начальника учреждения, в одном экземпляре для работника, а другой для его кадрового дела.

Для решения данного вопроса необходимо составить соответствующий документ, который будет являться официальной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте в школе на период командировки.

Для этого потребуются следующие документы:

1. Заявление от работодателя (школы) о командировке сотрудника. В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество сотрудника, должность, место работы, цель командировки и срок ее проведения.

2. Распоряжение от работодателя о командировке сотрудника. В распоряжении должны быть указаны те же данные, что и в заявлении, а также информация о месте пребывания сотрудника в период командировки.

3. Договор на проведение тренировок с детьми. В договоре должны быть указаны данные о компании-организаторе, виды спорта, сроки проведения занятий, количество участников и стоимость.

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с законодательством России и подписаны уполномоченными представителями школы и компании-организатора. Эти документы должны быть предоставлены как сотруднику, так и школе для подтверждения их легальности и согласованности с требованиями законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника" и статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника" применимы для решения данного вопроса.