Отсутствие сотрудника на работе: правила уведомления и невозможность трудоспособности – уважительная причина или нет?

Уважительность причины отсутствия на рабочем месте сотрудника в каждом конкретном случае оценивается работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работники обязаны уведомлять работодателя о причинах своего отсутствия и возможности предоставить соответствующие документы, подтверждающие эти причины. Однако отсутствие документа о временной нетрудоспособности не является автоматически негативным обстоятельством и в каждом конкретном случае следует учитывать обстоятельства, сопровождающие отсутствие работника на рабочем месте. В случае возникновения споров между работником и работодателем по поводу уважительности причины отсутствия, спор может быть рассмотрен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, содержащий условия о трудовом распорядке и отсутствии сотрудника на рабочем месте.
2. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ, в котором регулируются вопросы допустимых оснований для отсутствия на рабочем месте.
3. Письменное уведомление от сотрудника работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте.
4. Если у сотрудника была временная нетрудоспособность, то для подтверждения этой причины потребуется медицинская справка. Однако, если сотрудник не предоставил документ о временной нетрудоспособности, то работодатель может запросить его у сотрудника, либо провести дополнительную проверку.

С учётом данных документов, я могу сказать, что отсутствие на рабочем месте сотрудника может рассматриваться как уважительная причина, если это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника и он предоставил документ об этом работодателю. Однако, если сотрудник не представил документ о временной нетрудоспособности, то работодатель имеет право отнестись к этому факту как к необоснованному отсутствию и принимать соответствующие меры в соответствии с требованиями трудового законодательства.

259 ТК РФ «Отсутствие работника на работе по уважительной причине» 397 ТК РФ «Применение дисциплинарных взысканий» 81 ТК РФ «Отпуск за свой счет» Положение о порядке представления работниками справок о временной нетрудоспособности и выдачи им листков нетрудоспособности» от 01.08.2016 г. № 567н