Отсутствие на работе из-за задержания полицией из-за алкогольного опьянения: уважительная причина или нет? Юридический аспект в трудовом законодательстве РФ

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для отсутствия сотрудника на работе является его временная нетрудоспособность, необходимость обеспечить уход за ребенком, нахождение в отпуске по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, принятие участия в спортивных состязаниях, культурных или иных мероприятиях, а также другие случаи, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, алкогольное опьянение не является уважительной причиной для отсутствия на работе и может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей сотрудника.

В данной ситуации для решения вопроса о том, является ли отсутствие сотрудника на рабочем месте уважительной причиной, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны требования к его работе, график работы и ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, где содержатся требования к сотрудникам в отношении охраны труда, дисциплины, режима работы и поведения на рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, такие как заявление на больничный лист, справка с полиции и прочее.

На основании анализа вышеперечисленных документов и общего положения законодательства о труде можно сделать вывод о том, является ли отсутствие сотрудника на рабочем месте уважительной причиной. В данном случае возможен вариант, когда отсутствие сотрудника в связи с его задержанием в полиции может расцениваться как неуважительное отсутствие, если такое поведение сотрудника нарушает правила внутреннего трудового распорядка или является нарушением его трудовых обязанностей.

Статьи ТК РФ, применимые к данному вопросу:

Статья 81. Основания для отсутствия работника на работе.

Статья 84. Отстранение работника от работы.

Статья 190. Охрана труда.

Статья 191. Общие требования безопасности труда.

Статья 192. Права работников при охране труда.

Статья 193. Общие обязанности работодателя по охране труда.

Статья 208. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 209. Прекращение трудового договора по инициативе работника.