Задержание полицией: уважительная причина для прогула? Работник в состоянии опьянения и правила работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение заработной платы за время временной нетрудоспособности, если это время связано с болезнью, производственной травмой или другими уважительными причинами, в том числе если он находился под административным задержанием.

Однако, если имеются данные, что работник планировал прийти на работу пьяным, то следует провести дополнительное расследование инцидента, чтобы установить все обстоятельства. Если будет доказано, что работник давно планировал прийти на работу пьяным, то это может быть основанием для принятия дисциплинарного решения, включая увольнение с работы.

Для решения данного вопроса необходимо понадобится:

1. Выписка из медотрезвительности, подтверждающая факт задержания работника полицией.

2. Рабочий график работника, на который приходится дата задержания.

3. Коллективный договор и/или трудовой договор работника.

4. Законодательные акты и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может признать причину неявки на работу уважительной, например, в случае болезни, сложной личной ситуации, проблем с транспортом и других вынужденных обстоятельств.

В данном конкретном случае, ответ на вопрос о том, является ли задержание на медотрезвительности уважительной причиной прогула, зависит от положений местного законодательства и регулирующих договорных обязательств документов.

При этом, если бы работник не был задержан полицией и вместо этого был выявлен на работе в состоянии алкогольного опьянения, то это может являться основанием для увольнения работника по статье Статья 81 ТК РФ ("Нарушение трудовой дисциплины работником") или Статья 82 ТК РФ ("Невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин").

Решение о признании уважительной причины прогула и возможных последствиях для работника должно приниматься в соответствии с законодательством и правилами, установленными в документах, регулирующих трудовые отношения сторон. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области или обратиться к юридической консультации в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Гарантии работникам при исполнении трудовых обязанностей" - Статья 81.1 "Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка" - Статья 83 "Режим труда и отдыха работников"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 20.21 "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" - Статья 12.14 "Нарушение правил употребления алкоголя" - Статья 12.27 "Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на наличие в организме алкоголя или наркотических средств"