Правила ЦЗН: перерегистрация, мандат для работодателя, уважительная причина, нарушения и выплаты пособий

Добрый день! Для того, чтобы определить, будет ли выплачено пособие, необходимо уточнить условия, предусмотренные соответствующим законодательством, а также документы, поданные в органы Росреестра для регистрации. Если работодатель не явился на перерегистрацию по уважительной причине и это привело к отсутствию необходимых документов для выплаты пособия, то законодательство предусматривает возможность отказа в выплате пособия в зависимости от ситуации. Я рекомендую обратиться к специалисту по социальному обеспечению для более подробной консультации на данную тему.

Для ответа на данный вопрос юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, законодательством о труде и социальной защите населения Российской Федерации, а также с правилами перерегистрации в Центрах занятости населения. Если работодатель не явился на перерегистрацию по уважительной причине, он должен был уведомить об этом работника и предоставить ему подтверждающие документы. Обратный звонок работодателя без уведомления в письменном виде не может быть принят в качестве доказательства. В целом, без дополнительных подробностей сложно ответить точно на этот вопрос. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к уполномоченным органам Центра занятости населения или юристу.

• Трудовой кодекс РФ, статья 127 (Обязанности работодателя по выплате основной заработной платы)
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 (Выплата пособий по временной нетрудоспособности)
• Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11 (Права застрахованного лица при наступлении страхового случая)