1. Увольнение инженера по буровым растворам: причины и последствия 2. Работа по вахтам на Урале: условия и требования 3. Диагностированная бронхиальная астма: лечение и рекомендации 4. Уважительная причина для избежания компенсации затрат на обучение от работодателя

Диагностированная бронхиальная астма может являться уважительной причиной для увольнения с работы, но это не освобождает работника от обязательств возврата компенсации затрат на обучение, если они были предусмотрены договором трудового отношения или отдельным соглашением между сторонами. Однако, в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с договором трудового отношения и иными документами, регулирующими отношения между соответствующим работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, вам необходимо представить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с работы. 2. Документ, подтверждающий наличие у вас медицинского диагноза - бронхиальная астма (например, заключение врача). 3. Трудовой договор и внутренний трудовой регламент на вашей работе с указанием условий выплаты компенсации затрат на обучение. 4. Если компенсация была выплачена работодателем, то также необходимо представить документы подтверждающие это.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если не установлен более длительный срок. Компенсация затрат на обучение является добровольным условием и может быть установлена договором или внутренним трудовым регламентом работодателя. В данной ситуации ваша бронхиальная астма не является основанием для избежания выплаты компенсации затрат на обучение, если такое условие было установлено в вашем трудовом договоре или внутренним трудовым регламентом на вашей работе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ. Глава 49 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и Глава 53 "Материальная ответственность сторон трудового договора"
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации работникам"
• Решения судов по аналогичным делам.