Работа на координатора склада: опасности грязного и пыльного помещения. Ощущение недомогания и аллергия на пыль и бронхиальная астма. Правомерность увольнения по собственному желанию работодателя.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об охране труда", работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих работников, включая защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов, таких как пыль. Если работодатель не обеспечивает соответствующие условия труда и нарушает требования законодательства об охране труда, то по их результатам вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Работодатель не может требовать от вас уволиться лишь потому, что вы стали страдать от аллергии на производственных условиях. В таких случаях работодатель обязан незамедлительно принимать меры по обеспечению безопасных условий труда для работника и охраны его здоровья. Если работодатель проигнорирует обязанности по обеспечению безопасного труда, вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая наличие бронхиальной астмы и аллергии на пыль.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, а также приказ о вашем назначении на должность координатора склада.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации.

4. Письменное заявление работодателя о вашем увольнении по собственному желанию.

5. Копия протокола аттестации рабочего места, на которое вы были назначены.

6. Переписка с работодателем по вопросу вашего здоровья и возможности продолжения работы в условиях склада.

7. Другие документы, необходимые для подтверждения фактов и обстоятельств, связанных с вашим увольнением по собственному желанию, а также с вашим состоянием здоровья и работой в условиях склада.

Относительно правомерности действий работодателя нужно отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих работников, в том числе защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Если в организации используется технология, материалы или оборудование, которые могут нанести вред здоровью работников, то работодатель обязан предпринять меры по защите их здоровья (например, сократить количество времени, проводимого в таких условиях). Если вы не можете работать в условиях склада из-за аллергии и бронхиальной астмы, а работодатель не предоставил вам безопасные и здоровые условия труда, то вы можете потребовать компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 4.1 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 212 "Обязанности работодателя по охране труда" - Статья 223 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение требований охраны труда"