Работники подали иски на восстановление на работе и оплату дней прогула после увольнения по статье о состоянии алкогольного опьянения

При наличии фактов пребывания работников в состоянии алкогольного опьянения во время работы или в помещении на территории работодателя в другое время и при этом указанные работники не выполняют свои трудовые обязанности, это может являться основанием для их увольнения по статье 81 п.6 (б) ТК РФ. Однако, если работники отмечали день рождения коллеги после окончания рабочей смены и находились в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время, при этом не нарушали трудовой дисциплины и не причиняли ущерба имуществу предприятия, то наличие соответствующих обстоятельств может свидетельствовать об отсутствии оснований для увольнения указанных работников, и следовательно, иски о восстановлении на работе и об оплате дней вынужденного прогула могут быть удовлетворены судом.

Для решения данного вопроса, в качестве необходимых документов могут потребоваться:

1. Акт начальника цеха о состоянии работников в момент обнаружения, который доказывает нахождение работников в состоянии алкогольного опьянения.
2. Приказ отдела кадров о прекращении трудового договора с работниками по статье 81 п. 6 (б) ТК РФ.
3. Трудовые договоры работников, в которых указана процедура увольнения по статье 81 ТК РФ.
4. Доказательства работников, которые свидетельствуют о том, что работники не нарушали трудовую дисциплину и не причинили ущерб имуществу предприятия.
5. Иные документы, свидетельствующие о фактических обстоятельствах, имеющих значение для разрешения спора между сторонами дела.

Кроме того, важно выяснить, была ли перерыв на отдых между рабочей сменой и началом отмечания дня рождения работника, так как это может быть важным критерием для оценки наличия нарушения трудовой дисциплины.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения работника"

• Подпункт 6 пункта "б" статьи 81 ТК РФ, который указывает на то, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за причинение ущерба имуществу работодателя умышленно или по грубой невнимательности (халатности).

• Возможно, следует рассмотреть также статьи, связанные с алкогольным опьянением на рабочем месте:

  • Статья 240 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу или увольнения либо иную дискриминацию в трудовых отношениях", где указывается, что увольнение работника по причине наличия признаков алкогольного опьянения может быть признано незаконным.

  • Статья 91 ТК РФ "Гарантии и компенсации при нарушении работодателем трудовых прав работника", где установлены права работника на оплату времени вынужденного прогула в случае незаконного увольнения.