Как не отрабатывать при увольнении по причине смены места жительства: ответ на вопрос и детали договора без испытательного срока

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. По причине смены места жительства работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора с работодателем без сохранения за последним права предъявлять к работнику требования о возмещении понесенных им расходов в связи с его трудоустройством. Однако, если работник и работодатель договорились об отработке определенного срока, то работник должен выполнять условия трудового договора. В случае нарушения условий договора работодатель может предъявить к работнику требования о возмещении понесенных им убытков.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий приема на работу и условий увольнения.
2. Заявление о выходе из должности с указанием причины увольнения.
3. Документы, подтверждающие изменение места жительства (например, свидетельство о рождении, паспорт, документы на жилье).
4. Документы, подтверждающие факт нахождения в рабочих отношениях (например, свидетельство о приеме на работу, расчетно-платежная ведомость).

Также, возможно потребуется проведение судебной экспертизы, если стороны спорят о причинах увольнения. Однако, если причина увольнения соответствует условиям договора, работодатель должен принять решение об увольнении работника без требования дополнительных документов или проведения судебной экспертизы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 76, 77, 178 и 179 устанавливают порядок увольнения по собственному желанию работника и работодателя, а также условия, при которых работник может быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей без согласия работодателя. Если смена места жительства является достаточным основанием для увольнения без согласия работодателя, то работник вправе не отрабатывать при увольнении. Но в данном случае, если есть договор между работником и работодателем, который не предусматривает такой возможности уволиться без согласия работодателя, работодатель имеет право требовать компенсацию пропущенного времени работы в соответствии с трудовым договором. Поэтому в данной ситуации необходимо ознакомиться с договором и иными существующими правовыми актами на предмет наличия условий, регулирующих эту ситуацию.