Увольнение по причине тяжелого состояния отца и просьба об увольнении после испытательного срока: вопросы и риски

Если командир не подпишет рапорт об уходе, то Вы должны выполнять свои служебные обязанности в соответствии с заключенным контрактом до окончания испытательного срока. По истечению испытательного срока у Вас будет возможность подать заявление об увольнении с работы. В случае существенного нарушения служебных обязанностей Вам могут было наложены дисциплинарные меры. Я рекомендую Вам обратиться к адвокату или профсоюзу за консультацией и защитой своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие то, что состояние здоровья отца ухудшилось и что вы не можете оставить его без присмотра. Это могут быть медицинские документы, справки от врачей, а также объяснительные записки от близких родственников. Кроме того, необходимо иметь копию контракта, в котором были оговорены условия испытательного срока и обязанности сторон, а также письменное подтверждение от командира дивизиона о том, что вы обращались к нему с просьбой об увольнении. В случае отказа командира подписать рапорт, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет направить вас по правильному юридическому пути.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию после истечения испытательного срока без объяснения причин. Однако, если работник желает уволиться до истечения испытательного срока, то он должен обратиться к работодателю с письменной просьбой об увольнении. Рабочий должен уведомлять своего работодателя не менее чем за 3 дня до даты увольнения.

Если ваш рапорт не будет подписан командиром бригады, вы можете написать заявление о своем увольнении после истечения испытательного срока, который заканчивается в конце февраля. Если вы напишете заявление раньше, то работодатель может отклонить его, так как вы еще не имеете права на увольнение по первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если к моменту увольнения по истечении испытательного срока ваше просьба об увольнении не будет рассмотрена, вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ о заключении, изменении и расторжении трудового договора;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ об испытании при приеме на работу;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ о прекращении договора в связи со смертью работника или иными причинами;
• Статья 82 Трудового кодекса РФ об увольнении по соглашению сторон;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работника;
• Статья 84 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 85 Трудового кодекса РФ об оплате труда при увольнении;
• Статья 91 Трудового кодекса РФ об отпуске работника.

Однако, итоговое решение будет зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации и применения правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других юридических норм. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия подписанного контракта между сотрудником и организацией.

2. Рапорт с просьбой об увольнении сотрудника, подписанный им и командиром бригады.

3. Листок нетрудоспособности, который подтверждает состояние здоровья отца, если таковой имеется.

4. Иные документы, которые запрашивает работодатель или юридический советник, по потребности.

Относительно принятия мер к трактовке действий командира дивизиона, если рапорт о увольнении не будет подписан, то сотрудник может обратиться в органы трудовых отношений и защитить свои права как в соответствующих правовых нормах.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания для прекращения трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает периоды предупреждения и сроки увольнения по инициативе работника.
3. Статья 85 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок составления и подписания рапорта о предстоящем увольнении.
4. Статья 352 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о договоре подряда.
5. Статья 9 Федерального закона "О военной обязанности и военной службе", которая регулирует порядок увольнения военнослужащих в периоды мирного времени.