Заявление на увольнение из-за тяжелого состояния матери: причины и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на постановку на учет в целях предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы при наличии медицинских документов, подтверждающих наличие у работника больного члена семьи, требующего ухода за ним. Также, при наличии медицинских документов, подтверждающих наличие у работника больного члена семьи, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в году.

В данном случае, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако одной из причин была семейная ситуация, связанная с больной и нуждающейся в уходе матерью. Далее, работник предоставил медицинскую справку, подтверждающую тяжелое состояние матери и необходимость оказания ей помощи в течение двух недель.

В данной ситуации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом семьи. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если работник предоставит медицинские документы, подтверждающие наличие у него больного члена семьи, требующего ухода.

В случае, если работодатель отказывается предоставить работнику права на отпуск без сохранения заработной платы на уход за больным членом семьи, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При необходимости, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию на увольнение от 06.02.2017 года.

2. Справку из больницы о тяжелом состоянии матери, подписанную врачом и заверенную печатью медицинского учреждения.

3. Копию трудового договора с работодателем и приказ о назначении на должность водителя.

4. Копию приказа об увольнении работника, если таковой был выдан.

5. Копию приказа о переводе на новые условия работы или ухудшении условий работы.

6. Документы, подтверждающие разрешение на подписание документов по хирургическим вмешательствам от матери работника.

7. Листок нетрудоспособности, подтверждающий отсутствие возможности работать.

Если работодатель готов нарушить права работника и угрожает увольнением по статье за прогулы, работнику необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников. Также работник может обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. Условия и порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника статья 81. Условия и порядок приостановления выполнения работниками трудовых обязанностей и перевода на другую работу статья 300. Основания и порядок увольнения работников статья 346. Отступные при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудового договора работником